Tijdens deze basisopleiding bezorgen we je een helicoptervieuw over hoe een organisatie in elkaar zit of zou moeten zitten.
Leidinggeven in de zorg is voortdurend balanceren tussen prangende belangen: die van de bewoners/cliënten, hun familieleden, die van jouw medewerkers en die van de organisatie en de budgettaire realiteit. En dan zijn er nog jouw persoonlijke belangen, noden, ambities en visie.
Vzw SYN-TOPIA biedt houvast tijdens deze evenwichtsoefening, zodat je zelfzeker en effectief aan jouw doelstellingen en die van je team kunt werken.
Deze opleiding leert je als leidinggevende te kijken naar je eigen rol , je team en je organisatie.
Na deze opleiding ben je in staat de missie, visie en waarden te vertalen naar de praktijk en ze zichtbaar te maken op het terrein. Dankzij jouw inspirerende rol krijgen medewerkers meer “goesting” en worden ze op hun beurt actieve promotors van je organisatie.
Je hebt een basiskennis verworven van sociale wetgeving met betere uurroosters als gevolg.
Je bent ingeleid in de basisprincipe’s van de welzijnswetgeving.
Deel 1: Inspirerend leidinggeven.
Wat willen wij met onze organisatie realiseren?
Wat maakt onze organisatie de moeite waard om voor te werken? Een sterke visie mobiliseert mensen en geeft betekenis aan ieders job.
Leer een doordacht beleid uit de grond te stampen welke een evenwicht teweeg brengt tussen : bewoner – betrokken medewerker – betaalbare organisatie.
Welk Leiderschap is hiervoor nodig?
Hoe inspireer ik anderen? Wat is mijn eigen leiderschapsstijl? Wat zijn mijn sterke punten , waar moet ik opletten?
Inspirerend leiderschap omvat drie rollen: leider – manager – coach. Wat verwachten we van deze rollen? Hoe maak ik ze me eigen?
Goed leiderschap vraagt inzet en tijd. Maken wij hier tijd voor? Stellen we de juiste prioriteiten?
Maak gebruik van het Groene – oranje en rode tijdsconcept.
Hoe kan ik mijn team bijsturen aan de hand van de energiematrix?
Deel 2: Efficiënt roosteren & Welzijnswetgeving
Maak gezonde uurroosters die beantwoorden aan de vigerende sociale wetgeving. Hou rekening met de noden en verwachtingen van je cliënten, maar ook met de wensen van de medewerkers. Hou meeruren onder controle. Vermijd overuren. Vzw SYN-TOPIA leert je efficiënt roosteren.
We informeren je over de welzijnswetgeving: pesten op het werk, preventie alcohol en drugs, roken op het werk, onthaal nieuwe medewerker en gezondheidstoezicht stagiairs.
Deel 3: Communicatietraining
Hoe zorgen we ervoor dat ieders passie en talent aanbod kan komen.
Wat is onze rol als coach? Vzw Syn-TOPIA leert je de nodige basisvaardigheden op vlak van communicatie en coaching.
Tevens staan we stil bij verschillende soorten gesprekken: feedback gesprek, evaluatie gesprek, bijsturingsgesprek, groeigesprek, ziekteverzuimgesprek.
Duur : 24 uur | 3 dagen van 8 uur.
Neem gerust contact met ons op.